O que é a sabedoria?

 

sabedoria 1

Com o envelhecimento do planeta, a sabedoria – há tempos um assunto de especulação filosófica – tornou-se um tópico importante da pesquisa psicológica. Teóricos da personalidade, como Jung e Erikson, veem a sabedoria como o apogeu de toda uma vida de crescimento pessoal e desenvolvimento do ego.

A sabedoria também tem sido estudada como uma habilidade cognitiva. Como tal foi definida como “amplitude excepcional e profundo conhecimento sobre as condições de vida e assuntos humanos e julgamento reflexivo sobre a aplicação desse conhecimento”. Talvez envolva insight e consciência da natureza paradoxal e incerta realidade, e leve à transcendência, afastamento da preocupação consigo mesmo (Kramer, 2003p. 132). Alguns teóricos definem sabedoria como uma extensão do pensamento pós-formal, uma síntese sa razão e da emoção (Labouvie-Vief, 1990a, 1990b).

A pesquisa mais extensa sobre sabedoria como habilidade cognitiva foi feita pelo já falecido Paul Baltes e seus colegas. Em uma série de estudos, Baltes e seus associados do Instituto Max Planck, em Berlim, pediram a adultos de várias idades e ocupações que pensassem em voz alta sobre dilemas hipotéticos. As respostas foram classificadas de acordo com a sua demonstração de um amplo conhecimento factual e de procedimentos sobre a condição humana, e as estratégias para lidar com os problemas da vida. Outros critérios foram a consciência de que o contexto circunstancial pode influir nos problemas, de que os problemas tendem a apresentar múltiplas interpretações e soluções, e que as escolhas das soluções dependem de valores, objetivos e prioridades individuais (Baltes e Staudinger, 2000; Pasupathi, Satudinger e Bates, 2001).

Em um desses estudos, 60 profissionais alemães com alta escolaridade, na faixa dos 25 aos 81 anos, receberam quatro dilemas envolvendo temas como ponderar carreira e necessidades familiares e decidir se aceitam aposentar-se cedo. Das 240 soluções, somente 5% foram classificadas como sábias, e essas respostas estavam distribuídas de forma aproximadamente equivalente entre adultos e jovens, de meia idade e idosos. Os participantes mostraram mais sabedoria sobre decisões aplicáveis a seus próprios estágios de vida. Por exemplo, o grupo dos mais velhos deu as melhores respostas para o problema de uma viúva de 60 anos que, tendo iniciado recentemente seu próprio negócio, recebe a notícia de que seu filho havia sido abandonado com duas crianças e queria que ela o ajudasse a cuidar deles (J. Ismith e baltes, 1990).

Aparentemente, então, a sabedoria não é necessariamente uma propriedade da velhice – ou de qualquer idade. Ao contrário, parece ser um fenômeno complexo e um tanto raro que mostra relativa estabilidade ou ligeiro crescimento em determinados indivíduos (Staudinger e Baltes, 1996; Staudinger, Smith e Baltes, 1992). Uma variedade de fatores, incluindo personalidade e experiência de vida – direta ou indireta – pode contribuir para isso (Shedlock e Cornelius, 2003) e a orientação de mentores pode ajudar a preparar o caminho (Baltes e Staudinger, 2000; Pasupathi et al., 2001).

Fonte: Papalia, Diane E. Desenvolvimenot humano / daiane E. papalia, Ruth Duskin Feldman, com Gabriela martorell ; tradução : carla Filomena marques Pinto vercesi… [et al,]. – 12. ed. – Porto Alegre : AMGH, 2013. 800p. pág. 600

No livro 1 Coríntios 12, versículo 8 “Porque a um é dada, mediante o Espírito, a palavra de sabedoria; e a outro, segundo o mesmo Espírito, a palavra do conhecimento”. Podemos concluir que no último parágrafo acima, os pesquisadores quase encontram a resposta, realmente é um fenômeno complexo aos olhos da razão. Eu, Orlando Lima, um mero estudante que ama o desenvolvimento de pessoas afirmo, a inteligência é uma função cerebral que usa a informação aprendida, e sendo uma função, pode ser utilizada para o bem ou para o mal. Já a sabedoria excede a matemática, e como disse John Nash “Os melhores resultados acontecem quando todo mundo no grupo faz o melhor tanto para si quanto para o próprio grupo“, que matematicamente explica o texto de Mateus 22, versículo 39 “O segundo, semelhante, é: Amarás o teu próximo como a ti mesmo”.

A sabedoria é um Dom espiritual, é dada voluntariamente por Deus. É uma capacidade miraculosa que o Espírito Santo dá aos Filhos de Deus. Há 9 Dons para diversos serviços. Toda a Trindade está envolvida no exercício dos dons concedidos em benefício dos Filhos de Deus como um corpo. Bíblia Shedd / | editor responsável Rusel P. – Almeida Atualizada

“Vivemos naturalmente por meio intelectual, que inevitavelmente é orientado por meio espiritual” Orlando Lima

 

Leia também:  A Arte de Envelhecer: Um Estudo Exploratório Sobre a História de Vida e o Envelhecimento

LÍDERES ATUAIS

NovosLíderes

Os líderes atuais utilizam Coaching e Mentoring para uma liderança transformadora.

Antes, os tradicionais gerentes estavam se transformando em verdadeiros líderes. A migração do conceito de gerência para o de liderança envolveu uma mudança cultural no meio do campo das empresas. Entretanto, não bastava a liderança interativa, a que enfatiza as relações entre líder e equipe no sentido de manter coesão e unidade. Era necessária a liderança transformadora: a que renova ideias e conceitos sobre o trabalho conjunto, facilita a inovação, gera espírito de equipe, solidariedade e responsabilidade mútua e compartilhada. Hoje os líderes estão se transformando em verdadeiros Coaches. O nome vem do mundo dos esportes. Coach é o preparador, treinador técnico que transforma grupos de pessoas em verdadeiros campeões, seja no futebol, basquete, ambiente empresarial etc. Coaching é um novo estilo de gestão, no qual não basta apenas conduzir a equipe, mas capacitá-la no atingimento de resultados nunca antes alcançados, utilizando um misto de treinamento intensivo, preparação técnica, motivação e incentivo, orientação quanto a metas e objetivos e forte impulso ara a excelência. Há diversas maneiras de definir o que é o processo de coaching, e as evidências mostram resultados surpreendentes em curto e longo prazo.  Esse é o novo papel da gerência. O mentoring vem na mesma esteira. Mentor é uma pessoa da organização – normalmente posicionada na cúpula da empresa – com experiência e competência e que se dispõe a dedicar parte do seu tempo para orientar, estimular, ajudar e alavancar pessoas com elevado potencial de desenvolvimento profissional. É necessário, porém, que essas pessoas sejam verdadeiros talentos.

Fonte: Chiavenato, Idalberto, Administração / Idalberto Chiavenato. – Rio de Janeiro : Elsevier ; São Paulo : Anhanguera, 2010, pág. 389.

A estrutura organizacional de uma empresa pode ser representada por: diretoria, controle e planejamento, secretaria executiva, gerência, logística, projetos, manutenção, recursos humanos, algo muito mais complexo que estes exemplos ou algo mais simples como é o caso de alguns pequenos negócios onde envolve o dono e os contratados, o corpo operacional. Nos modelos de negócio, por mais complexa que seja a sua estrutura, há muitos objetivos a serem alcançados, um deles é o resultado financeiro, e outro muito importante, é o objetivo do cliente interno (empregado/parceiro). Quanto maior for a clareza de objetivos do funcionário, quanto mais eficiente e eficaz for a ação do líder de enxergar os sonhos de sua equipe, maior e melhor será o seu resultado, o seu crescimento organizacional. Neste olhar, a sinergia traz consequentemente qualidade e prazo para o cliente final. Nesse contexto, podemos dizer que há três clientes: O dono (cliente interno I), os contratados (cliente interno II), e quem está pagando pelo serviço ou produto (cliente externo). Todos querem satisfação e realização, a sensibilidade, o olhar de um líder atual, permitirá que esse complexo conjunto de pessoas e desafios atinja o objetivo chave da administração: Desenvolver o país desenvolvendo pessoas.

“A chave é o conhecimento, a porta é você, você constrói chaves.” Orlando Lima

 

A importância de ter um Coach

Company-Competence

“Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologias, ferramentas e técnicas cientificamente validadas, aplicadas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee).” (Villela Da Matta & Flora Victoria).

O processo de coaching leva o cliente a novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazer com que ele amplie suas realizações e conquistas.

Quando eu inciei minha jornada com desenvolvimento humano em 2008, eu não sabia muito bem o que estava acontecendo, eu era assistente técnico de projeto em um setor de engenharia, tive três promoções em um mesmo ano mas  sentia que faltava alguma coisa. Então neste mesmo ano de 2008 eu dei início a leitura de livros que mudaram a minha vida, e que também fizeram diferença na vida de milhares de pessoas no mundo inteiro como os livros dos autores Dale Carnegie, Augusto Cury, Joseph O’Connor, Christian Barbosa, Gustavo Cerbasi, Marshal Golsdmith e outros belos autores, acabei montando uma mini biblioteca com aproximadamente 180 livros. O que me intrigava era a necessidade da empresa utilizar o processo de Coaching, para resolver problemas de comunicação, relacionamentos e comportamentos, ajudando seus integrantes a serem pessoas excelentes e profissionais excelentes. Embora eu não conhecesse estas ferramentas de transformação e resultados nas áreas, pessoal, profissional  e empresarial como as conheço hoje, eu sabia que faltava alguma coisa para resolver os conflitos internos dentro da organização e também contribuir para o desenvolvimento profissional, e hoje compreendo que a ausência das metodologias, ferramentas e técnicas de Coaching fariam toda diferença para a realização dos profissionais que atuavam comigo, e consequentemente melhorariam os resultados da empresa. A cada dia, eu me torno melhor como pessoa nas relações humanas, planejamento, no atingimento de metas e principalmente no fortalecimento de pontos fortes; e profissionalmente nas tomadas decisão, visão, clareza estratégica e resolução de problemas. A cada dia, eu vejo o quanto você, eu, e as empresas, necessitam de Coaching para superar desafios e manterem seus resultados agora, no curto prazo, no médio e longo prazo. Em 2013 me tornei coach, adquiri duas certificações, Certified Personal & Professional Coach® e Certified Leader as Coach® na escola onde eu me formei, Sociedade Brasileira de Coaching, com certificação Internacional pelo Association for Coaching (AC) e Institute of Coaching Research (ICR). No contexto organizacional, a tecnologia, as pessoas, e o ambiente estão mudando muita rapidamente, exigindo profissionais habilitados e competentes para contribuir de forma eficiente e eficaz no crescimento das empresas, elevando a performance em comportamentos de liderança, comportamentos interpessoais e as técnicas específicas do setor. Este profissional precisa aprender a mobilizar conhecimentos de acordo com a necessidade do contexto, as ferramentas utilizadas em um processo de Coaching ajudam a aguçar a percepção do contexto que a pessoa está inserida, alinhando os próprios valores e os valores da organização, e utilizando sua experiência e novas habilidades para agregar valor ao ambiente para viabilizar os resultados esperados. Todos nós precisamos ter um Coach, em pouco tempo, quando você estiver em uma feira de negócios, em algum curso ou mesmo conversando com amigos e profissionais, você será questionado: Quem é seu Coach? Quais resultados você tingiu trabalhando em parceira com o seu Coach? Eu tenho alguns mentores e tenho dois Coaches que me ajudam para atingir a excelência. Você já tem um Coach?

 

O que é Coaching na visão de outras escolas?

Separamos algumas fontes para você, que deseja se aprofundar sobre os benefícios durante e após participar de um processo de Coaching. E também uma reportagem da revista EXAME sobre os cuidados na hora de contratar um Coach para não confundir profissionais consultores com o profissional habilitado para o processo de Caoching.

 

CERTIFICADO

Não apenas de entregamos um certificado. Por isso nossos clientes e amigos vêm colhendo resultados mesmo após anos de conclusão dos nossos atendimentos.

certificado

Viva a sua melhor versão!

Conheça na íntegra os benefícios do Executive Coaching e Life Coachig !

 

 

 

Aspectos da Educação Corporativa

Coach group - Orlando Lima

A educação corporativa tem se tornado importante instrumento para a gestão das organizações, considerando-se dois aspectos: (1) o desenvolvimento da administração é um processo complexo, que precisa de cuidado e de uma customização acurada, e age como reforço para o conceito de autodesenvolvimento para os empregados; e (2) o desenvolvimento das pessoas para atender à estratégia das organizações e atuar como complemento no processo educacional da população, tanto dentro como fora das empresas, gera uma contribuição à sociedade (EBOLI, 2004b).

De 1979 até hoje conseguimos avançar consideravelmente, embora um número bem pequeno das empresas (~ 4% à 16%) tenham se comprometido com a aplicação, o processo e o resultado da Educação Corporativa, especialmente em (nível comportamental), onde os resultados são duradouros dentro e fora da organização.

Orlando Lima, Coach, facilitador de Educação Corporativa

Competência Organizacional

Business-team-Coaching Executivo Orlando Lima

A competência profissional está ligada à competência organizacional. Por isso na empresa que deseja atingir um patamar de Negócio Inteligente, seus líderes estão focados no próprio desenvolvimento, no desenvolvimento de suas equipes e no acompanhamento, de baixo para cima e de cima para baixo, dos comportamentos que desejam adquirir ou melhorar para atingir excelência na gestão, e como resultado a prosperidade em todos setores do negócio.

Orlando Lima, Coach Executivo, facilitador de Educação Corporativa.

Prioridades

Querer vs Prioridade

Observe o diálogo!

  • Por que você não amplia a sua clientela?
  • Porque não tenho tempo para visitar mais clientes.
  • E por que você não arranja tempo?
  • Porque meu carro vive quebrando.
  • E por que você não troca de carro?
  • Porque não tenho dinheiro.
  • E porque você não ganha mais?
  • Porque não consigo ampliar minha clientela.

Esse tipo de raciocínio circular nos coloca em um círculo vicioso onde nada é realizado.

Nossas prioridades

  • Se um dente seu quebrar! E se for o da frente? A quem recorrer? Sem dúvidas o dentista!
  • Se estivermos num processo de enfarte! O que fazemos? Vamos ao médico!
  • Todo ano sonhamos em atingir novas metas relacionadas à saúde física, carreira profissional, o sonho do negócio próprio, desenvolver novas habilidades como  a de lidar com pessoas ou para se tornar especialista em algum trabalho. Imprevistos acontecem como vimos acima, e por serem talvez situações que nos expõem como um dente quebrado, ou mesmo o nosso coração que bombeia sangue por todo o corpo, é óbvio que daremos prioridade em resolver, não importa a nossa condição financeira. Agora perceba! Sonhos, objetivos que fariam muito bem ao seu coração quando realizados, nem sempre são priorizados, alguns objetivos aumentam seus resultados financeiros, o que viabiliza melhores cuidados com você e sua família. Por quê não priorizar uma vida com mais clareza de objetivos e resultados mensurados? Por quê não ter mais equilíbrio e resultado? Você sabe o que é suficiente para você, existe uma harmonia entre o tempo, a saúde e o dinheiro que pode ser alcançada. Isso é tão importante quanto cada parte do seu corpo. Perdemos saúde, tempo e dinheiro quando queremos fazer muitas coisas sozinhos. “Para resultados diferentes, você precisa pensar e agir diferente agora“. Conte comigo para explorar e atingir novas possibilidades e resultados. Eu sou Orlando Lima, Consultor de Resultados, Treinador, Coach, Escritor do livro O Dono do Tempo. É uma honra escrever para você. Abraços!

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Marketing Pessoal

Quais são os comportamentos que gostaríamos de receber das pessoas com quem nos encontramos quase todos os dias ou alguma vez na vida?

Talvez consigamos pensar sobre alguns desses comportamentos juntos.

  • Paciência e persistência, carisma e ousadia.
  • Perceba a importância do SORRISO sincero. Dê o seu melhor sorriso, porque simplesmente cada dia é único e cheio de possibilidades.
  • Tratamento educado: Bom dia, boa tarde, boa noite sempre com energia, satisfaçãoautoconfiança. Se você não receber de volta, não se preocupe, o tempo todo você está plantando sementes.
  • Escolher uma nova pessoa para conhecer, e honestamente, ter interesse em saber mais sobre ela. Você pode estabelecer duas ou mais pessoas para conhecer toda semana.
  • Se vestir bem, e buscar um equilíbrio em relação aos locais e eventos. Cada contexto pede uma roupa adequada para que você se sinta bem e receba a admiração das pessoas.

  • Ter genuíno interesse nas pessoas, não apenas para fechar um negócio. Faça amigos mesmo que as pessoas não busquem esse mesmo valor de interesse no ser humano.

  • Ouvir ativamente a pessoa, com olhos nos olhos, perguntando sobre algum detalhe na conversa que chamou a sua atenção. E com perguntas descobrir sutilmente que tipo de coisas a pessoa gosta de fazer, sentir e viver, suas preferências e opiniões.

 

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  • Ter interesse em contribuir para os objetivos de pessoas, pode ser em coisas cotidianas ou algo mais profundo, que seja muito importante para a pessoa. Não faça com interesse em retorno, pois a pessoa vai perceber e  com certeza não vai gostar. É bom evitar frustrações, aja com sinceramente, se doe e inspire as pessoas para agirem do mesmo modo. Todos nós levaremos um tempo diferente para aprendermos a lidar com as necessidades e as pessoas, apenas inspire através de sua dedicação, e isso vai impactar de forma grandiosa em anos o desenvolvimento de outras pessoas. Aja como um líder educador e aprendiz.

  • Faça novos contatos, anote os dados principais, crie um grande Networking (rede de relacionamentos) de qualidade, use seus potenciais para motivar, inspirar, e aprender coisas novas com seus contatos. Seus objetivos podem ser alcançados mais facilmente utilizando o conhecimento que as pessoas desejam ensinar para você durante as conversas.

  • Ninguém cresce sem passar pelo inconveniente da inveja. Não confunda comportamento com a pessoa, o comportamento, o sentimento, não é o ser humano, pois o ser humano evolui e se torna versões melhores de si mesmo, cada um no seu tempo. Perdoe fraquezas como a inveja, contribua e cresça. Você também precisa ter contatos que te inspirem a acreditar nos seus objetivos, fazer planos e melhorar suas competências para alcançar resultados desejados mantendo qualidade em várias áreas da vida como família, amigos, equipe de trabalho, relacionamento, vida espiritual. Há de fato, poucas pessoas preparadas para ouvir suas ideias e te apoiar, mas se você não falar, não vai saber. Não julgue se a pessoa não estiver preparada para te apoiar, apenas dê um sorriso e agradeça. Em sua trajetória haverá muitos mentores que lhe ajudarão. Ouça a sua voz interior e ouça pessoas. Ouça! Muita gente procura cursos de oratória para falar em público, mas nós precisamos estudar mais a arte de escutar, a arte sábia de ouvir.


  • Se exponha, apresente ideias, use o seu melhor, sem MEDO, levante a mão e fale, seja a primeira pessoa a se apresentar. A timidez vem do ego, um sentimento de se julgar melhor que as pessoas, e por este sentimento você não se coloca em evidência. Abra a boca e seja você, use a humildade a seu favor, autoconfiança, autoconhecimento e domínio sobre o que você quer apresentar. Aprenda a administrar o MEDO, gostamos de esportes radicais, viver aventuras e na maioria dos casos, matamos os SONHOS com uma espada de dois gumes (fios), de uma lado o medo de agir na execução dos passos para alcançar, do outro lado a falta de competências em planejamento que podem ser desenvolvidas por todos nós sem exceção. Sempre que você pensar em SONHOS, busque todas possibilidades para desenvolver em VOCÊ, as competências necessárias para alcançar. E sempre que você sentir dificuldades, procure dois tipos de pessoa: Um amigo de confiança, ou um profissional de confiança. O que você pode perder se não procurar ajuda? O que você pode ganhar se confiar em alguém com vontade e preparo para te ajudar? Veja também: Hebreus. 4; 10 – 12, Isaías 41; 10, Deuteronômio 31; 6.

  • Sempre ao encontrar com alguém, busque encher o peito, dê um sorriso vigoroso e genuíno, dê um forte aperto de mão com satisfação em ver aquela pessoa, com orgulho ao encontrá-la. Ela é uma pessoa cheia de sonhos como você, mesmo que as vezes tenha dificuldades de expressar seus desejos e sonhos.

  • Identifique características positivas nas pessoas. Elogie sempre que for algo sincero, pode ser um anel, um sorriso, um trabalho que a pessoa concluiu. Elogie honestamente.

  • Busque o sentido de viver bem, acordar, respirar, ver a beleza do sol ou da chuva. Inicie um dia espetacular com sua família e ou amigos, um bom café da manhã, saudável e com as coisas que você gosta de comer. Experimente fazer um café da manhã como aqueles de filme, você merece, e sua família também, esses momentos nos abastecem para um grande dia. Um dia se inicia, mais um milagre.


  • Em muitos casos, não somos ensinados a gerir nossas emoções, não somos ensinados a ser autoconfiantes. Você recebeu aproximadamente um litro e meio de massa cefálica, neurônios e todo o potencial humano, mas para a maioria de nós, que deveríamos ser protagonistas de nossa história, que deveríamos ser autores de nossas vidas e únicos donos de nossas mentes abaixo de Deus, em grande parte das situações e contextos nos deixamos influenciar por críticas, abandonos e outras fraquezas humanas. Se você deseja ser um ser humano autor da própria história, é fundamental perdoar, viver o presente que não está em um segundo atrás, e focar no que é bom. Se olhar para alguém querendo ver seus defeitos ou fraquezas, se julgar alguém, só vai extrair o pior. Mas se você conseguir olhar para as qualidades, elogiar e ouvir mais, vai colher o enorme oceano de potencias e criatividade que um ser humano tem escondido dentro de si.

  • A primeira impressão pode ser boa ou ruim, muita gente acaba julgando você pela aparência, por algo que ouviu pela metade ou que você falou realmente. Se você construir relacionamentos de verdade, ler e aplicar os comportamentos sugeridos nesse texto, valores que podemos aprender com a família, e através de outras fontes, as pessoas te conhecerão pelo que você realmente é. Você terá o reconhecimento pelos valores aplicados dia a dia, mesmo que poucas pessoas não estejam preparadas como você.

  • Se você deseja causar uma boa impressão, com certeza você já sabe muito sobre o que fazer. Então queremos aproveitar para dizer que mesmo em meio ao caos, mesmo se houver uma crise, nunca ofereça algo que você não deseja para você. Acontece em alguns negócios, de um representante oferecer algo que nem ele compraria, por ser muito caro ou sem a verdadeira qualidade anunciada. Atenção! Sirva como gostaria de ser servido, e inspire as pessoas a fazer o mesmo.

  • Gestão por competências – Ser um líder é um desafio que necessita preparo e sensibilidade. Se você deseja ser um líder admirado é preciso entender as necessidades individuais do seu time, buscar melhores conteúdos e ferramentas para treiná-los, e capacitá-los para estar no seu lugar quando você tiver que assumir novos desafios de negócios ou de carreira. A palavra credibilidade está ligada a competência, carisma e outros valores, se você não souber avaliar com honestidade a sua equipe, vai perder um a um com o tempo, e logo terá apenas os bonitinhos, puxa sacos e ou pessoas frustradas ao seu lado. Uma pessoa não produz mais apenas por que fica até tarde da noite na empresa, ela pode ter potenciais e criatividade que a permitem desenvolver tarefas complexas com rapidez e qualidade, e ser uma pessoa que deseja chegar cedo do trabalho para curtir a família, aproveitar algo que gosta de fazer, estudar e se divertir. Se você se tornar realmente interessado nas pessoas, vai descobrir os potenciais de cada um, vai conseguir orientá-los aproveitando suas características de acordo com os desafios. Desafios muito além das capacidades frustram da mesma forma que tarefas muito abaixo das competências também geram desmotivação pelo trabalho. Para ser reconhecido como líder, ser admirado pelas pessoas e fazer o seu marketing pessoal é importante reconhecer a necessidade de aprender mais e mais para melhorar a qualidade dos relacionamentos. Construa relacionamentos.

  • Segundo pesquisas, aproximadamente 15% das possibilidades de sucessos de um indivíduo são devidos a CONHECIMENTOS PROFISSIONAIS e 85% se deve a COMPETÊNCIA NA ENGENHARIA HUMANA. Isto é, a habilidade nas competências interpessoais (capacidade de se relacionar, autogestão, autoengajamento, liderar pessoas e equipes, controle das preocupações e melhoria da atitude). Fonte da pesquisa deste tópico: Site Dale Carnegie.

Assista ao filme “De Porta em Porta” e você vai se inspirar com o incrível Bill Porter. Veja a sinopse e detalhes abaixo. (Door to Door)

“Portland, Oregon, 1955. Apesar de ter nascido com uma paralisia cerebral, que cria limitações na sua fala e movimentos, Bill Porter (William H. Macy) tem todo o apoio da sua mãe para obter um emprego como vendedor na Watkins Company. Bill consegue o emprego, apesar de certa relutância devido às suas limitações, pois teria que ir de porta em porta oferecendo os produtos da companhia. Bill só conseguiu o emprego quando disse para lhe darem a pior rota. Primeiramente Bill é rejeitado pela pessoas normais, mas ao fazer sua 1ª venda para uma alcóolatra reclusa, Gladys Sullivan (Kathy Baker), ele literalmente não parou mais. Por mais de 40 anos Bill caminhou 16 quilômetros por dia e, para ajudá-lo nesta trajetória, além da sua mãe e Gladys, surgiu Shelly Soomky Brady (Kyra Sedgwick).”

Talvez você goste de pipoca! Então aproveite um trecho do filme!


Nós sinceramente estamos gratos pela sua leitura.

“Agradecemos ao corretor Leidson Queiroz, que se formou conosco no treinamento de liderança e carreira, e comentou sobre a importância do marketing pessoal em sua carreira de corretor de imóveis.” (Souza C. e Lima O. /2016)

Referências:

O artigo Marketing Pessoal foi escrito por nós com base em pesquisas de livros do Dale Carnegie, Augusto Cury, Joel Dutra, Eboli, e nossas experiências profissionais e aplicação de treinamentos, coaching e consultoria. (Souza C. e Lima O. /2016)

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MAESTRIA da LIDERANÇA

Os líderes da atualidade são pessoas protagonistas da sua história, gestores de suas emoções e influenciadores de pessoas humanitárias e criativas.

Pense em como podemos utilizar toda potencialidade humana para gerar crescimento através dos nossos recursos éticos, intelectuais e naturais.

Você concorda que a educação faz parte dos grandes feitos na história?

Você concorda que o conhecimento liberta?

Ao pensar na educação, seja na escola ou em negócios, é importante entendermos se buscamos na educação, um remédio para o curto, médio ou longo prazo. É importante pensarmos se ao investir o nosso tempo em educação, para nós ou para as pessoas, estamos buscando um resultado individual ou coletivo.

Ao investir o seu tempo educando pessoas você está pensando no bem delas para toda a vida, no bem da organização ou em ambos?

Quando se trata de pessoas, não sabemos quanto tempo levará para um indivíduo se libertar das próprias crenças e vai conseguir de fato, utilizar todos os seus potenciais e criatividade. Sua capacidade para abstrair e adquirir novos conhecimentos está intimamente ligada ao ambiente, comunicação, harmonia, ou seja, saúde em outras áreas.

Em meio a crise há grande busca por conhecimento, novas estratégias para levantar o mercado pelo crescimento das organizações. Se o patrimônio da empresa é o patrimônio das pessoas, que é o conhecimento. Se todas as empresas pensam como você, que investe tempo no desenvolvimento próprio e de pessoas. Então nos próximos anos o mercado estará mais rico, como uma prateleira de melhores profissionais e cidadãos, pessoas mais preparadas para a vida, em casa, junto à equipe e junto ao líder.

Não sabemos qual é o seu momento, se você tem uma empresa enfrentando dificuldades, se você enfrenta uma dificuldade na carreira. Mas com certeza ao investir em conhecimento, não estaremos pensando apenas no hoje, e sim num amanhã próspero para as pessoas e para as organizações por meio da educação.

música liderança orlando lima - coach

Então, sempre lembramos de um líder chamado Andrew Carnegie, que fundou 2500 bibliotecas nos EUA. Há muitos outros líderes que deixaram os seus legados para 20, 50, 100 anos e muito mais.

Queremos deixar o nosso legado ajudando os líderes explorarem seus potenciais e a desenvolverem seus pares. Queremos deixar o legado de formar líderes que farão da nossa história um sonho realizado e inspirador de nações.

Pense no todo, contribuindo e deixando um legado. Imagine quantas pessoas serão gratas por você ter investido o seu tempo no caráter e formação delas? Faça por você também, o mesmo que faz pelas pessoas, se torne ainda melhor a cada dia.

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Tudo na vida é administrável

Tudo na vida é administrável;
Casa, vida pessoal, família, amigos, emprego, clientes, sogra…

Mas em toda ação;
Em todo comportamento;
Existe uma base;
Existe uma espinha dorsal.

Algo em que, cada ação;
Cada comportamento;
É pautado por essa base.

Estamos falando de;
Missão e valores.

Talvez com você;
Pensamentos, palavras e ações estejam ligados à  sua missão e valores intuitivamente;

Ou talvez sua missão e valores estejam detalhados, escritos num papel.

Quanto maior for a sua clareza sobre esta base, a sua espinha dorsal, maior será a sua satisfação em relação aos resultados obtidos. Ou mesmo entender as falhas para aprender a lidar com a situações diversas, e tomar novas e melhores ações futuras.

É muito difícil;
Sem estar;
Em uma agradável conversa, estar presente;

Expor um tema tão importante com a simplicidade que realmente traga reflexão e transformação.

Minha esposa e eu, temos um verdadeiro amor pela educação e desenvolvimento de pessoas. Esperamos, que esse artigo agregue valor, mesmo que um pouco para o seu dia a dia, ou para toda a sua vida.

CRISE

Já ouvimos falar que podemos tirar a letra “S” da palavra CRISE para obter a palavra CRIE. Algo ligado aos diversos minutos de oportunidades que recebemos de presente todos os dias, e que precisamos reconhecer;

A oportunidade chega aos preparados; aqueles que enxergam um detalhe no meio de vastas informações. Detalhes ligados ao seu alvo.

Autoconhecimento

Ele é fundamental para entender sua missão e propósito. Pois em todo universo, cada ser humano tem a sua missão; e cada indivíduo é único, com seus dons, talentos desenvolvidos ao longo do tempo dedicado. Há aqueles que nasceram com alguns dons e não exploram esse benefício, há aqueles que além desse presente recebido desde o nascimento, se dedicam um pouco mais para desenvolver novos talentos.

Educação

A história está cheia de grandes feitos, a educação certamente fez parte de grandes histórias. Entenda o quanto é importante aprender algo novo, ouvir. Andrew Carnegie fundou 2500 bibliotecas nos EUA. Pense, e se alguém já se dedicou para que você colhesse algo melhor hoje, há cem, duzentos, 2500 a.C ?

Empreendedorismo

Acredito que todo brasileiro seja empreendedor, dias atrás meu pai e eu vimos no Youtube, um senhor de aproximadamente 60 anos. Ele desenvolveu, com um motor de caminhão, um equipamento, que utiliza a força da água dos rios, para gerar energia em sua fazenda. Sem estudos, sem curso técnico, sem curso de engenharia, curiosidade, força de vontade e necessidade. Existe um ditado que diz, “A necessidade é mãe das invenções”. Ele conseguiu gerar energia para abastecer o freezer de uma pequena fábrica, a casa, e moedor elétrico. Nunca pense que você não tem nada para começar.

Acredito que um triste e grande percentual de pessoas, pensam que o fato de se sentirem empreendedoras (realizadoras), as tornam empresárias. Talvez todos nós sejamos tomados por uma arrogância infantil, uma convicção de que, se temos a ideia, sem qualquer estudo podemos colocá-la em prática. Ou talvez seja apenas fruto da ansiedade, o que não significa, que nós possamos esquecer, que existem muitas pessoas, da limpeza à diretoria, que podem nos ajudar, que podem nos ensinar algo que não sabemos. Humildade gera aprendizado, busque ajuda, seja de familiares, amigos, profissionais da área. (Lima. O & Souza. C 2016)

De 1 à 10, qual é o seu nível de autoconhecimento?

Você já escreveu sua missão?

Utilizando quais valores, você pretende agir para alcançar seus objetivos e metas?

O que você têm feito para melhorar seus potenciais?

Do produto ao Cliente

Minha esposa e eu  gostaríamos de escrever muita coisa que pudesse somar para você. Tentaremos ser objetivos.

Falaremos sobre produto/serviço e venda para o cliente.

Produtos e serviços

O básico a grande maioria sabe e poucos aplicam, portanto se você não gosta do que faz, dificilmente conseguirá entregar algo de valor ao cliente. Tempos de crise, muitas pessoas precisando gerar renda, sonhando em ter um negócio, somado aos já profissionais em negócios.

Qualidade é algo que vale apena, traz benefícios para a vida da pessoa, podem ser imediatos ou podem gerar um patrimônio para toda a vida como é o caso do conhecimento por exemplo. Há muitos outros produtos/serviços que ajudam as pessoas a viverem melhor. Para a qualidade estar presente, é necessário estudo, dedicação e revisão dos processos ou etapas da criação ao recebimento do produto/serviço pelo cliente.

Venda

Ter um produto ou serviço de qualidade é fundamental, e saber vender é também a vida do negócio. Aprender sobre técnicas de venda é muito importante, é necessário identificar as fraquezas e os pontos fortes para que a estratégia de venda seja eficiente e eficaz.

Pessoas que fazem a interface com clientes, que representam o negócio ou a organização, precisam usar todo o seu potencial carismático e desenvolver novas competências quando se trata de relações humanas.

Carisma segundo o autor Augusto Cury englobam alguns itens essenciais como:

  • Amar a vida.
  • Amar as pessoas.
  • Se amar.
  • Se perdoar.
  • Acreditar que as pessoas no mundo podem se desenvolver para o bem de todos.
  • Ser resiliente, e buscar soluções coletivas mesmo em situações de conflito.

Segundo o matemático John Nash

“O resultado é muito melhor quando é bom para si e para os outros.”

Para Dale Carnegie que fundou um dos primeiros treinamentos de liderança nos EUA

“Todo grande líder se coloca no lugar de outra pessoa.”

Para Gandhi, um dos grandes líderes humanitários.

O pensamentos tornam-se palavras, que tornam-se ações, que tornam-se hábitos, que tornam-se valores, que ornam-se o destino. Portanto, nossos pensamento nos levam ao nosso destino. Pense em coisas boas. Pense em somar na vida de alguém.

Poderíamos passar o dia citando outros autores. Você provavelmente conhece um homem que foi, é, e será, o único a aplicar valores que a humanidade necessita para prosperar. Este homem é Jesus. As escrituras e provas científicas não deixam dúvidas. Não é religião, e sim profecia e história fundamentada de um líder que aplicou todos os valores que deveríamos aplicar, descritos em Gálatas 5; 22.

orlando.lima.coach

Em vendas: Ética e valores são fundamentais, inerentes, elementares.

Mídias: De acordo com pesquisas em primeiro lugar vem o Facebook, em segundo lugar vem o WhatsApp. Use as mídias para vender e alcançar públicos maiores.

Todo brasileiro é empreendedor: Saiba reconhecer que não pode fazer tudo. Aprenda algo novo e faça parcerias. Confie em alguém.

Esperamos que a nossa pequena contribuição tenha algum benefício para sua vida, seus sonhos e para as pessoas do seu convívio.

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A Chryslen e eu desejamos saúde e sucessos!